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隨著我縣援企穩(wěn)崗的措施實施，2022年，“四上”企業(yè)就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)，職工生活水平得到提高。

一、“四上”企業(yè)單位數(shù)量同比增加

2022年“四上”企業(yè)勞動工資年報核算法人單位：規(guī)模以上工業(yè)45家、建筑業(yè)22家、房地產(chǎn)業(yè)41家、批發(fā)和零售業(yè)26家、住宿和餐飲業(yè)24家、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)5家，合計共163家，與上年同比增加13家，增長8.7%（見表1）。

二、從業(yè)人員就業(yè)情況呈現(xiàn)穩(wěn)中向好

（一）從業(yè)人員總體情況

2022年，從業(yè)人員期末人數(shù)16891人，比上年同期增加301人，增長1.8%；其中女性9204人，比上年同期數(shù)減少412人，下降4.3%；在崗職工14269人，比上年同期增加601人，增長4.4%；從業(yè)人員平均人數(shù)17388人，比上年同期增加1242人，增長7.7%。

（二）按登記注冊類型看從業(yè)人員分布情況

從登記注冊類型看，從業(yè)人員分布呈“四升一降”態(tài)勢。其中：國有集體企業(yè)290人、增長21.3%，有限責(zé)任企業(yè)928人、增長37.1%，私營企業(yè)5220人、增長16.3%，港澳臺商投資企業(yè)9209人、增長6.4%，外商投資企業(yè)1709人、下降16.9%。

（三）按分行業(yè)來看從業(yè)人員分布情況

按分行業(yè)看，呈“六升三降”態(tài)勢。其中：降幅較大的行業(yè)是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（下降42.5%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（下降12.2%）；增幅較大的行業(yè)是建筑業(yè)（增長49.7%)和采礦業(yè)(增長18.0%）（見表2）。

三、從業(yè)人員工資總額平穩(wěn)增長

（一）從業(yè)人員工資總額總體情況

2022年，從業(yè)人員工資總額953716千元，比上年同期增加47889千元，增長5.3%；其中：在崗職工工資總額805831千元，比上年同期增加60693千元，增長8.2%。

（二）按分行業(yè)來看從業(yè)人員工資總額情況

按行業(yè)看，從業(yè)人員工資總額呈“五升四降”態(tài)勢。其中：降幅較大的行業(yè)是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（下降51.1%）和交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（下降31.0%）；增幅較大的行業(yè)是建筑業(yè)（增長52.0%）和采礦業(yè)（增長32.8%）（見表3）。

四、從業(yè)人員年平均工資差距較大

（一）按分行業(yè)來看從業(yè)人員年平均工資情況

分行業(yè)門類看，9個行業(yè)中，除制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)年平均工資低于全縣年平均工資水平，其余均高于全縣水平。其中：年平均工資最高的2個行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)107739元，采礦業(yè)99381元。年平均工資最低的2個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)39253元，批發(fā)和零售業(yè)46124元。最高與最低行業(yè)平均工資之比為2.74，與2021年的3.22相比，差距縮小了0.48。

從增長速度看，從業(yè)人員年平均工資54849元，與上年同期減少1253元，同比下降2.2%。其中：年平均工資增幅較高的行業(yè)是采礦業(yè)（增長12.6%）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（增長12.8%）；降幅較大的行業(yè)是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)（下降25.7%）、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（下降14.9%）。9個行業(yè)門類中，有4個門類的平均工資增速低于全縣平均水平（見表4）。

（二）按登記注冊類型看從業(yè)人員年平均工資情況

按企業(yè)類型看，從業(yè)人員年平均工資呈“二升三降”的態(tài)勢。除國有、集體企業(yè)增長9.5%，港、澳、臺商投資企業(yè)增長0.5%，其余均下降，其中降幅較大的企業(yè)類型是外商投資企業(yè)（下降16.4%）（見表5）。

四、存在的問題

一是不同行業(yè)間的工資差距較大。 隨著社會經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和完善，具有一定資源優(yōu)勢的行業(yè)、壟斷行業(yè)的從業(yè)人員工資增長速度不斷加快。

二是傳統(tǒng)行業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工資水平普遍偏低。再加上疫情影響，如批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，在三年的疫情期間為了留住企業(yè)從業(yè)人員，有些企業(yè)通過“兩班倒”減少工作量來挽留員工。也是造成從業(yè)人員年平均工資低而且增長緩慢的因素。

三是就業(yè)存在供需矛盾。受三年疫情的影響，大量中、小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，全社會失業(yè)率有所上升，部分民營企業(yè)收縮投資或持幣等待，供給側(cè)活力有限。同時新型工業(yè)化迅速發(fā)展，需要大批高素質(zhì)技術(shù)人才和管理人才，當前我縣這方面的人才較為短缺。 

五、工作建議

（一）深入實施百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程，縮小行業(yè)間收入差距。

貫徹落實好黨的二十大精神，深入實施百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程，從三個層面發(fā)力推動一、二、三產(chǎn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，來壯大縣域經(jīng)濟實力，擴大就業(yè)途徑，提高從業(yè)人員收入，縮小行業(yè)間收入差距，促進社會和諧穩(wěn)定。

  （二）積極發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)，加快推進縣鎮(zhèn)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  我縣旅游資源豐富，通過旅游業(yè)帶動人口流入量，來提升配套商業(yè)、美食、文化、娛樂等設(shè)施的建設(shè)，帶動市場消費。同時大力提升鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，為鎮(zhèn)、村富余勞動力多渠道、多層次的創(chuàng)造就業(yè)崗位，從而提高從業(yè)人員勞動報酬，最大限度地縮小貧富懸殊。

（三）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展需要的專業(yè)人才。    

提升專業(yè)技能保就業(yè)、培養(yǎng)能人帶就業(yè)、強化服務(wù)穩(wěn)就業(yè)，使富余勞動力能夠滿足專業(yè)技術(shù)崗位，實現(xiàn)經(jīng)濟質(zhì)的有效提升和量的合理增長，堅持以質(zhì)取勝，以量變的積累實現(xiàn)質(zhì)變的就業(yè)要求,為我縣高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展凝聚人才力量。