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始興縣興達(dá)資產(chǎn)管理有限公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理公告

來(lái)源：本網(wǎng) 作者：發(fā)布時(shí)間：2023-09-19 16:11:23 字體：[大 中 小]

為優(yōu)化縣屬國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，拓寬選人用人視野，推動(dòng)縣屬國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《始興縣深化縣屬國(guó)有企業(yè)改革工作方案》、《始興縣縣管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任用管理工作規(guī)程》、《始興縣興達(dá)資產(chǎn)管理有限公司章程》有關(guān)規(guī)定，決定現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘始興縣興達(dá)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

始興縣興達(dá)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理1名。

二、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新、市場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5.符合有關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的資格要求。

（二）任職資格

1.年齡45周歲以下（即1977年10月6日以后出生）。如資格條件較為優(yōu)秀的，可放寬至50歲及以下（即1972年10月6日以后出生）。

2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)金融類、現(xiàn)代管理類專業(yè)（工商管理類、電子商務(wù)類）。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師及以上職稱的可適當(dāng)放寬專業(yè)限制。

3.擔(dān)任過(guò)下面其中1個(gè)職務(wù)條件的：

（1）擔(dān)任過(guò)縣（市、區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)3年及以上工作經(jīng)歷的；

（2）擔(dān)任過(guò)地級(jí)市屬國(guó)有企業(yè)中層及以上干部2年及以上工作經(jīng)歷的；

（3）擔(dān)任過(guò)央屬國(guó)企、省屬國(guó)企及下屬公司中層及以上干部2年及以上工作經(jīng)歷的；

（4）擔(dān)任過(guò)相當(dāng)規(guī)模的大中型民營(yíng)企業(yè)、混合所有制企業(yè)高管及以上2年及以上工作經(jīng)歷的。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作、國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展方向、資本市場(chǎng)和金融工具等情況并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和決策執(zhí)行能力，有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，以及團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)精神和職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)操守。

年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2023年10月6日。

（三）有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰的。

2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的。

4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

5.為失信被執(zhí)行人的。

6.擔(dān)任被破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年。

7.擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年。

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.其他不宜報(bào)名的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月7日—10月18日。

2.報(bào)名方式：主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。將報(bào)名資料的電子文檔(照片或掃描件均可，要求清晰可辨)，郵件標(biāo)題格式為“應(yīng)聘人員姓名+應(yīng)聘崗位”，附件其它文件名稱需要注明“姓名+文件名”（如“張三+學(xué)位證書”），發(fā)送至指定郵箱sxldbzh4208@163.com。

3.報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》（附件1）、個(gè)人承諾書（附件2）。

（2）近期小一寸彩色證件照片、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格及職稱證書、任職文件及相關(guān)工作經(jīng)歷佐證材料（如勞動(dòng)合同、社保清單、任職文件）、近3年年度考核表或結(jié)果文件、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、榮譽(yù)證書等電子掃描件；國(guó)有企業(yè)在職的人員,包括國(guó)有企業(yè)、銀行、煙草等工作單位報(bào)考，需要提供單位出具的同意報(bào)考證明。

（二）資格審查

1.資格初審

初審時(shí)間：2023年10月19日—10月20日。按照選聘職位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后，電話通知應(yīng)聘人員初審結(jié)果，資格初審合格者參加資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

復(fù)審時(shí)間：2023年10月23日—10月24日。上午8:30-12:00，下午14:30-17：30。初審合格的應(yīng)聘人員按照通知要求，提供報(bào)名時(shí)提交材料的所有原件及復(fù)印件（一式兩份），到場(chǎng)參加資格復(fù)審。

準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?/span>2023年10月27日，上午8:30-12:00，下午14:30-17：30。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員須憑有效二代身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須憑有效二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)妥善保管。

資格復(fù)審及準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：始興縣人力資源和社會(huì)保障局607室。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

專業(yè)能力測(cè)試（筆試）時(shí)間：2023年10月28日，以測(cè)試實(shí)際專業(yè)能力為主、理論知識(shí)為輔，注重測(cè)試分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

專業(yè)能力測(cè)試筆試成績(jī)合格的前5名參加面試（最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，一并進(jìn)入）；不足5人的，全部參加。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，將在始興縣人民政府信息網(wǎng)(http://bulliesreality.org/)公布筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試時(shí)間

筆試合格分?jǐn)?shù)線由聘用單位在統(tǒng)籌考慮人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎(chǔ)上分別劃定，屆時(shí)將在始興縣人民政府信息網(wǎng)(http://bulliesreality.org/)統(tǒng)一發(fā)布，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

（四）面試

面試安排通過(guò)始興縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://bulliesreality.org/)發(fā)布。面試考生須憑有效二代身份證原件和筆試準(zhǔn)考證原件參加面試，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員經(jīng)營(yíng)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。

（五）總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位?？荚囎詈蟪煽?jī)和體檢對(duì)象名單在始興縣人民政府信息網(wǎng)公布。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。

（六）體檢

按照1:1比例等額確定體檢人選，由始興縣人力資源和社會(huì)保障局組織考試總成績(jī)第一人選到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢不合格者取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參考《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》。體檢不合格或出現(xiàn)空缺的，可按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）組織考察

根據(jù)體檢結(jié)果1:1比例等額確定考察人選，考察工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》實(shí)施，全面了解人選的德能勤績(jī)廉情況。

（八）確定擬聘人選

根據(jù)考察情況，綜合分析專業(yè)能力測(cè)試情況，研究確定擬聘人選。經(jīng)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的職位，可取消選聘。

（九）聘前公示

對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位或主管部門可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)工作一般于招聘單位首批擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)完成，最遲不超過(guò)本次招聘周期。

（十一）辦理聘任

經(jīng)公示無(wú)影響聘任情況的，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。聘期2年，其中，試用期3個(gè)月，試用期滿，須拿出本企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃方案，并經(jīng)縣國(guó)企監(jiān)管機(jī)構(gòu)確認(rèn)合格，正式聘任。縣國(guó)企監(jiān)管機(jī)構(gòu)每滿1年對(duì)其進(jìn)行一次年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況考核，經(jīng)考核得分80分以下的，辭去其聘任職務(wù)。

四、聘任管理與薪酬待遇

（一）聘任管理。聘任人員實(shí)行契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況等決定是否續(xù)聘。

（二）薪酬待遇。聘任人員實(shí)行年薪制，稅前年收入（含五險(xiǎn)兩金）不超過(guò)50萬(wàn)元，由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪20萬(wàn)元/年；績(jī)效年薪按《始興縣縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》執(zhí)行，封頂20萬(wàn)元/年；任期激勵(lì)收入10萬(wàn)元/年，根據(jù)任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并結(jié)合實(shí)際任職時(shí)間發(fā)放。試用期間月工資按基本年薪÷12×80%計(jì)算。